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2018黑龙江事业单位考试结构化面试技巧:岗位匹配中的多种题型介绍

推荐:黑龙江公务员考试信息2018-09-07 12:01:14 | 中公教育

【导读】

中公事业单位考试网提供结构化面试技巧,希望可以帮助考生提高面试水平,顺利进军事业单位面试考试。

在各种结构化面试考试中,有一类基础能力,它就是求职动机与拟任职位匹配性的能力,这种能力更多的考查考生对自我的认知和对岗位的认知。但是这种基础性的能力往往会跟其他能力相结合,对于考生来说就是看似简单实则比较难。所以今天,我们就来具体看看这类能力到底会跟什么能力相结合?它有哪些题型?有什么样的考试特点?

第一,我们要明确的就是它会跟哪些能力结合考查。一般来说,岗位匹配会跟综合分析能力结合的最多,比如说“一朵花开不算开,百花盛开才是春。请结合过往经历,谈谈你对这句话的理解。”“毕淑敏在书中指出:中国人现在最大的心理危机是分裂。说的和想的不一样,说的和做的不一样,当着人和背地里不一样。请结合岗位,谈谈具体如何避免这三个不一样?”这种就是跟综合分析结合起来,考查考生对自我的认知和对岗位认知的题目。除了与综合分析能力结合外,岗位匹配还跟人际交往的意识与技巧结合起来,比如“你新到一个岗位,发现与自己想象中的有很大差距,请问你怎么办?”将人际交往的意识与技巧与对岗位的认知结合起来,重点还是在考查考生自己对岗位的认知,以及具体解决问题的能力。当然,岗位匹配还会跟演讲题、应变能力的题目结合,全方位考查考生的各项能力。

第二,我们要了解岗位匹配具体的考试形式有哪些,以便能够做到知己知彼、百战百胜。通过对各类考试项目考题的分析,不难发现,结构化面试对岗位匹配的考查,在题型设置上有这样几类:(一)结合自身经历,谈理解类。“一朵花开不算开,百花盛开才是春。请结合过往经历,谈谈你对这句话的理解。”这种是把自己的经历和名言警句结合起来,考查的是考生的价值观和理解分析能力;(二)结合岗位,谈落实类。“毕淑敏在书中指出:中国人现在最大的心理危机是分裂。说的和想的不一样,说的和做的不一样,当着人和背地里不一样。请结合岗位,谈谈具体如何避免这三个不一样?”“你新到一个岗位,发现与自己想象中的有很大差距,请问你怎么办?”这种结合具体考查的是如何做、如何避免,也就是要让考生通过具体的对策,来看看考生的落实情况;(三)谈选择类。“有人说,为官之路有三条,一条苦熬路,一条关系路,一条作假路。如果是你,你作何选择,为什么?”“人生就像旅途,在旅途中有三类人,一类是看风景的人,一类是看风景背后的人,一类是遇见未知的自己。你是哪种人,为什么?”这种题型就是看考生的选择是否符合当下主流的价值观,是否客观合理;(四)谈过往经历。“一个人的性格至关重要,请谈一件在你的过往经历中,因为你的性格改变你的一件事。”

明确了岗位匹配各类题型的特点,那么我们就要结合其他题型熟悉作答技巧,通过不断地同类型题目的练习,做到熟能生巧、举一反三,这样才能将这类能力吃透,。在考场上,不管出什么样的题目,我们都能应付自如,获得高分。

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责任编辑(大山)

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